结论前置：劳务派遣工在单位被强制要求兼职驾驶员是否合法，需根据具体情况判断，主要涉及劳动合同的约定、劳务派遣协议的内容以及是否违反法律法规的强制性规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点。如果劳务派遣工与派遣单位签订的劳动合同中明确约定了其工作岗位和职责，且未包含驾驶员这一兼职岗位，那么单位强制要求其兼职驾驶员可能构成违约。
   • 若劳动合同中未明确约定具体工作内容，或者约定了较为宽泛的工作范围（如“服从单位工作安排”等），则单位在合理范围内要求劳务派遣工兼职其他岗位（包括驾驶员）可能不构成违约。但需注意，这种安排仍需遵循公平、合理的原则，不得损害劳务派遣工的合法权益。

2. 劳务派遣协议的内容：

   • 劳务派遣协议是派遣单位与用工单位之间签订的，用于明确双方权利义务的协议。如果劳务派遣协议中明确规定了劳务派遣工的工作岗位、职责以及用工单位不得强制要求其兼职其他岗位等条款，那么用工单位强制要求劳务派遣工兼职驾驶员将违反协议约定。
   • 若劳务派遣协议中未对兼职问题进行明确约定，或者约定了用工单位有权根据工作需要调整劳务派遣工的工作岗位和职责，则用工单位在合理范围内要求劳务派遣工兼职驾驶员可能不构成违约。但同样需遵循公平、合理的原则，并确保劳务派遣工的合法权益不受损害。

3. 法律法规的强制性规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者劳动，不得安排劳动者从事其不能胜任的工作。如果劳务派遣工不具备驾驶员的资质或技能，或者兼职驾驶员工作将对其身体健康造成损害，那么单位强制要求其兼职驾驶员将违反法律法规的强制性规定。
   • 此外，如果劳务派遣工的工作时间已经达到或超过法定工作时间上限，单位再强制要求其兼职驾驶员将构成超时加班，同样违反法律法规的强制性规定。

法律建议：

• 对于劳务派遣工而言，如果单位强制要求其兼职驾驶员，首先应查看自己的劳动合同和劳务派遣协议中是否有相关约定。如果约定明确且单位违反约定，可以与单位协商解决或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
• 如果劳动合同和劳务派遣协议中未对兼职问题进行明确约定，或者约定不明确，劳务派遣工可以与单位沟通协商，表达自己的意愿和诉求。如果协商无果，且认为单位的安排不合理或违法，可以向劳动监察部门投诉举报或寻求法律援助。

可能法律后果：

• 如果单位强制要求劳务派遣工兼职驾驶员的行为构成违约或违法，单位可能需要承担违约责任或行政责任（如罚款、责令改正等）。同时，劳务派遣工也有权要求单位停止侵权行为、恢复原状、赔偿损失等。

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