企业员工请假2个月，工资是否发放需根据请假类型及公司规章制度综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、病假情况
法律依据：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
- 在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且需按照规定支付病假工资或疾病救济费。
工资支付：
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
- 具体支付标准可能因地区和公司政策而异，需参照当地劳动法规及公司规章制度。
举例：若员工因病请假2个月，且处于医疗期内，公司应按照不低于当地最低工资标准80%的比例支付病假工资。
二、事假情况
法律依据：
- 事假通常指员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的情况。
- 事假期间，员工不享受工资待遇，因为事假并非因工作原因产生，且员工未提供劳动。
工资支付：
- 在事假期间，公司通常不支付工资。
- 但具体是否支付及支付比例可能因公司规章制度而异，需参照公司相关规定。
举例：若员工因个人原因请假2个月，且公司规章制度规定事假期间不支付工资，则员工在事假期间将无工资收入。
三、其他特殊情况
年假、婚假、产假等：
- 这些假期通常属于带薪假期，员工在享受这些假期期间，公司应按照正常工资标准支付工资。
- 但具体天数和支付标准可能因地区和公司政策而异，需参照当地劳动法规及公司规章制度。
公司规章制度：
- 除了上述法定假期外，公司还可能根据自身情况制定其他假期政策，如探亲假、丧假等。
- 这些假期的工资支付标准也需参照公司规章制度执行。
四、建议与注意事项
查阅公司规章制度：
- 员工在请假前，应仔细查阅公司规章制度，了解请假类型、请假流程及工资支付标准等相关规定。
与公司沟通：
- 若对请假期间的工资支付有疑问或争议，建议及时与公司人力资源部门或上级领导沟通，明确双方权益和义务。
保留证据：
- 在请假过程中，建议保留好相关证据，如请假条、医疗证明等，以备不时之需。
总结：企业员工请假2个月，工资是否发放需根据请假类型及公司规章制度综合判断。在病假期间，公司通常需支付病假工资；在事假期间，公司通常不支付工资；在其他特殊假期期间，工资支付标准需参照当地劳动法规及公司规章制度执行。如有任何疑问或争议，建议及时与公司沟通并保留好相关证据。若您在这方面还有进一步的问题，可以直接向我咨询。