关于兼职是否给实习证明的问题，这主要取决于兼职的性质、双方约定以及相关法律法规，但通常法律并未强制要求兼职必须提供实习证明。以下从不同角度为你详细分析：

1. 兼职性质与实习证明的关系：

   • 非全日制兼职：如果你从事的是非全日制的兼职工作，比如偶尔的临时工、小时工等，这类工作往往不涉及正式的劳动关系，因此，雇主通常没有义务提供实习证明。实习证明更多是针对全日制实习或正式工作的一种证明文件。
   • 全日制实习性质的兼职：如果你虽然名义上是兼职，但实际上从事的是全日制实习性质的工作，且双方有明确的实习协议或约定，那么根据协议内容，雇主可能需要提供实习证明。这主要取决于双方的具体约定。

2. 双方约定的重要性：

   • 在兼职开始前，如果你与雇主就实习证明的问题进行了明确约定，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么雇主应当按照约定提供实习证明。
   • 如果双方没有约定或约定不明确，那么雇主是否提供实习证明就取决于其自愿性了。

3. 法律法规的考量：

   • 目前，我国的法律法规并没有明确规定兼职必须提供实习证明。实习证明的提供更多是基于双方自愿和约定。
   • 但是，如果兼职工作涉及到了劳动关系的建立（如全日制实习），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，雇主可能需要提供一些与劳动关系相关的证明文件，但这并不等同于实习证明。

4. 建议与行动：

   • 如果你希望获得实习证明，建议在兼职开始前与雇主进行明确约定，并将这一约定写入兼职协议或合同中。
   • 如果雇主拒绝提供实习证明，且双方没有约定或约定不明确，你可以尝试与雇主进行沟通协商，看是否能够达成一致意见。
   • 如果沟通无果，且你认为这一证明对你非常重要（比如用于学校学分认定、求职等），你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解你的权益和可能的维权途径。

总结来说，兼职是否给实习证明并没有一个固定的答案，它取决于兼职的性质、双方约定以及相关法律法规。如果你希望获得实习证明，最好在兼职开始前与雇主进行明确约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。