核心结论：员工下班遭车祸，公司隐瞒意外险的情况下，员工可通过以下途径获得赔偿，具体分情况说明如下：

1. 交通事故赔偿

   • 责任划分与赔偿主体：根据《道路交通安全法》第七十六条，若员工在交通事故中无责任或负次要责任，可向肇事方主张赔偿。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）、死亡赔偿金（若死亡）等。若员工负主要责任，则可能无法向肇事方主张赔偿，但可依据自身保险情况申请理赔。
   • 赔偿流程：员工应首先报警并保留交通事故责任认定书，作为后续索赔的依据。若肇事方拒绝赔偿或协商无果，员工可向法院提起民事诉讼，要求肇事方承担赔偿责任。

2. 工伤保险赔偿（若构成工伤）

   • 工伤认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。因此，若员工在车祸中无责任或负次要责任，且符合工伤认定条件，可申请工伤保险赔偿。
   • 赔偿内容：工伤保险赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（若构成伤残）、一次性工伤医疗补助金（解除劳动关系时）等。
   • 申请流程：员工应首先向公司提出工伤认定申请，公司应在事故发生之日起30日内提出申请。若公司未提出申请，员工或其近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，员工可享受工伤保险待遇。

3. 公司隐瞒意外险的赔偿问题

   • 公司责任：若公司为员工购买了意外险但隐瞒不报，员工有权要求公司披露保险信息并协助办理理赔手续。若公司拒绝披露或协助，员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应责任。
   • 意外险理赔：若员工得知公司为其购买了意外险，应尽快联系保险公司，了解理赔流程和所需材料，并按照要求提交理赔申请。保险公司将根据保险合同约定进行赔付。
   • 额外赔偿：若公司隐瞒意外险导致员工未能及时获得理赔，员工可要求公司赔偿因未及时理赔而产生的额外损失，如利息损失、诉讼费用等。但需注意，此部分赔偿需员工提供充分证据证明损失的存在及与公司隐瞒行为之间的因果关系。

建议行动：

• 员工应首先确认自身在交通事故中的责任划分，并保留相关证据。
• 若符合工伤认定条件，应尽快向公司或社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 了解公司是否为其购买了意外险，并要求公司披露保险信息并协助办理理赔手续。
• 若公司拒绝披露或协助，或存在其他违法行为，员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 在整个过程中，员工可寻求专业法律帮助，以确保自身权益得到充分保障。