单位安排去探望死亡家属是否属于公务，需根据具体情况来判断，一般而言，若该行为是单位基于人文关怀、员工福利等目的而组织的，且不涉及单位业务或公共事务的直接处理，则通常不被视为公务。以下从不同角度进行分析：

1. 公务的定义与范畴：

   • 公务通常指的是与单位业务、公共事务或行政管理相关的活动。这些活动往往具有明确的职责性、任务性和公共性，是单位为了履行其职能或完成特定任务而组织的。

2. 探望死亡家属的性质：

   • 探望死亡家属更多体现的是单位对员工的人文关怀和员工福利的考虑。这种行为虽然可能由单位组织，但其目的并非为了处理单位业务或公共事务，而是为了表达对员工的慰问和支持，增强员工的归属感和忠诚度。

3. 是否属于公务的判断标准：

   • 目的性：若探望行为是为了处理单位业务或公共事务，如代表单位参加葬礼以表达哀悼或进行某种形式的公关活动，则可能被视为公务。但通常情况下，这种行为更多是基于个人情感和单位对员工的关怀。
   • 组织性：虽然探望行为可能由单位组织，但组织性本身并不足以决定其是否为公务。关键在于该行为是否与单位业务或公共事务直接相关。
   • 职责性：公务通常与单位的职责和任务紧密相连。若探望行为并非单位职责的一部分，也不是为了完成特定任务而组织的，则不太可能被视为公务。

4. 实际案例与法律实践：

   • 在实际法律实践中，对于单位安排探望死亡家属是否属于公务的问题，通常没有明确的法律规定。这更多取决于单位的具体情况和当地的文化习俗。一些单位可能将此类行为视为员工福利的一部分，而另一些单位则可能将其视为一种非正式的、基于人文关怀的活动。

建议：

• 若您对单位安排探望死亡家属是否属于公务有疑问，建议首先查阅单位的相关规章制度或员工手册，以了解单位对此类行为的具体规定和解释。
• 若单位规章制度或员工手册中未明确规定，且您认为该行为可能涉及公务性质（如代表单位参加葬礼等），建议与单位相关部门或领导进行沟通，以明确该行为的性质和目的。
• 在任何情况下，若您认为单位的行为可能侵犯了您的合法权益或存在其他法律问题，建议及时咨询专业律师以获取法律建议和支持。

如有其他法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。