若公司不认账工伤，您可通过法律途径要求公司承担工伤赔偿责任，具体赔偿项目和流程需根据实际情况确定。以下分情况详细说明：

一、已认定工伤，公司拒不赔偿

1. 核心前提：您已通过劳动行政部门完成工伤认定，且认定结果明确公司需承担责任，但公司仍拒绝赔偿。
2. 处理方式：
   • 申请劳动仲裁：向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付工伤待遇（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）。需准备工伤认定书、医疗费用单据、劳动合同等证据。
   • 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院起诉，由法院判决公司履行赔偿义务。
3. 赔偿项目：根据《工伤保险条例》，公司需支付的项目包括但不限于：
   • 医疗费、康复费；
   • 住院伙食补助费、交通食宿费；
   • 停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）；
   • 一次性伤残补助金（根据伤残等级确定）；
   • 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（离职时支付）。

二、未认定工伤，公司否认劳动关系

1. 核心前提：公司未为您缴纳工伤保险，且拒绝承认劳动关系，导致无法直接申请工伤认定。
2. 处理方式：
   • 确认劳动关系：先向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系（需提供工资条、工作证、考勤记录等证据）。
   • 申请工伤认定：劳动关系确认后，再向劳动行政部门申请工伤认定。
   • 后续赔偿：认定工伤后，按上述流程申请仲裁或诉讼。
3. 特殊情况：若公司未缴纳工伤保险，所有工伤待遇均由公司承担；若公司拒不支付，可申请法院强制执行。

三、公司未缴纳工伤保险，但承认工伤

1. 核心前提：公司未为您缴纳工伤保险，但口头或书面承认工伤事实。
2. 处理方式：
   • 协商赔偿：与公司协商赔偿金额和支付方式，签订书面协议。
   • 申请仲裁/诉讼：若协商不成，直接申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司按《工伤保险条例》支付全部待遇。
3. 注意事项：即使公司未参保，您仍享有工伤待遇权利，公司不得以未参保为由拒绝赔偿。

四、关键证据清单

无论哪种情况，均需准备以下证据：

1. 劳动关系证明（劳动合同、工资记录、工作证等）；
2. 工伤认定书（若已认定）；
3. 医疗费用单据、诊断证明；
4. 停工留薪期证明（医院出具的休假建议）；
5. 伤残等级鉴定报告（若构成伤残）。

温馨提示：工伤赔偿流程可能较长，建议优先通过协商或调解解决；若公司态度强硬，务必及时申请仲裁或诉讼，避免超过1年时效。如有具体问题，可直接向我咨询，我会为您详细解答。