针对您提出的“干活不给钱还故意挑毛病”的问题，这明显涉及到劳动权益受损的情况，我首先明确告诉您，这种行为是不合法的，您有权维护自己的合法权益。下面，我将从几个角度为您详细分析并给出建议：
一、法律背景与权益
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时，用人单位不得无故克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位故意挑毛病以不支付或减少支付工资，这构成了对劳动者权益的侵犯。
二、应对策略
收集证据：
- 保留好与用人单位的劳动合同、工作记录、工资条、考勤记录等，这些都能证明您与用人单位的劳动关系以及您的工作情况。
- 如果可能，收集用人单位故意挑毛病的证据，如书面批评、邮件、聊天记录等，这些能证明用人单位存在过错。
与用人单位协商：
- 在掌握一定证据后，可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照合同约定支付工资，并停止故意挑毛病的行为。
- 协商时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 投诉时，提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并作出处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝改正，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资并赔偿损失。
- 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、可能面临的法律后果
- 用人单位：如果用人单位被证实存在拖欠工资或故意挑毛病以不支付工资的行为，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，用人单位还可能需要支付拖欠的工资、经济补偿金以及赔偿金等。
- 劳动者：如果劳动者能够成功维护自己的合法权益，将获得应得的工资报酬以及可能的赔偿。但如果劳动者在维权过程中存在过错或不当行为，也可能承担一定的法律责任。
四、建议与提醒
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 及时咨询专业律师（比如我），获取更具体的法律建议和帮助。律师可以根据您的具体情况，为您提供更精准的法律分析和维权策略。
总之，面对干活不给钱还故意挑毛病的情况，您有权维护自己的合法权益。通过收集证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，您可以有效地维护自己的劳动权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。