不定时工作制的监理人员，其夜间加班费计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若监理人员适用不定时工作制且已依法审批
   根据《工资支付暂行规定》第十三条，实行不定时工作制的劳动者，不执行“延长工作时间支付不低于工资150%的工资报酬”“休息日工作又不能补休支付不低于工资200%的工资报酬”“法定休假日工作支付不低于工资300%的工资报酬”等规定。
   结论：此类监理人员夜间加班原则上无加班费，但需注意两点：

   • 地方性法规可能有特殊规定（如上海规定不定时制员工在法定休假日工作需支付加班费），需结合当地政策判断；
     
   • 若劳动合同或集体合同中明确约定了夜间加班补偿（如调休、补贴等），需按约定执行。

2. 若监理人员未依法审批不定时工作制
   若企业未向劳动行政部门申请不定时工作制审批，或审批未通过，则监理人员仍适用标准工时制（每日8小时、每周40小时）。此时夜间加班需按以下规则计算：

   • 工作日夜间加班：支付不低于工资的150%作为加班费；
     
   • 休息日夜间加班：若不能安排补休，支付不低于工资的200%作为加班费；
     
   • 法定休假日夜间加班：支付不低于工资的300%作为加班费。
     结论：此类情况下，监理人员有权主张夜间加班费，具体标准按上述比例计算。

3. 特殊情形：综合计算工时制下的夜间加班
   若监理人员适用综合计算工时制（如以周、月为周期综合计算工作时间），其夜间加班费计算需分两步：

   • 周期内总工时未超标：夜间加班不额外支付加班费（但法定休假日工作仍需支付300%工资）；
     
   • 周期内总工时超标：超出部分按150%支付加班费（无论是否夜间）。
     结论：综合计算工时制下，夜间加班费可能不单独计算，需结合周期总工时判断。

建议行动：

1. 核查企业是否依法申请了不定时工作制审批（可要求企业出示审批文件）；
   
2. 核对劳动合同或集体合同中关于加班的约定；
   
3. 保留夜间加班的证据（如考勤记录、工作记录等）；
   
4. 若企业拒付加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

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