休假单被老板拿走后，医院通常是可以重新开具的，若医院拒绝开具，您可以采取以下措施：

一、医院能否重新开具休假单

1. 一般情况：休假单，也称为病假条或医疗证明，是医生根据患者的病情和需要休息的时间开具的。如果休假单被老板拿走，您完全有权回到医院，向原开具医生说明情况，并请求重新开具一份。医院在核实您的身份和病情后，通常会为您重新开具。

2. 特殊情况：如果医院有特殊规定，比如休假单只能开具一次且不能补开，或者需要特定的手续才能补开，那么您需要遵循医院的规定。但这种情况较为少见，且医院通常会提供合理的解决方案，如出具加盖医院公章的证明文件等。

二、若医院拒绝开具休假单怎么办

1. 与医院沟通：首先，您可以尝试与医院的相关部门（如医务科或门诊部）进行沟通，解释您的情况，并请求他们协助解决。医院可能会要求您提供一些额外的证明材料，如身份证明、病历记录等，以便核实您的身份和病情。

2. 寻求法律帮助：如果医院仍然拒绝开具休假单，且您认为这侵犯了您的合法权益（如您因此无法享受应有的病假待遇），您可以考虑寻求法律帮助。具体来说，您可以：

   • 咨询律师：向我这样的专业律师咨询，了解您的法律权益和可能的维权途径。我可以根据您的具体情况，为您提供详细的法律建议和指导。
   • 向劳动监察部门投诉：如果您的休假单被老板拿走且医院拒绝开具，导致您无法享受病假待遇，这可能涉及到劳动权益受损的问题。您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并维护您的合法权益。
   • 考虑劳动仲裁或诉讼：如果问题无法通过协商和投诉解决，您还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的权益。这需要您准备充分的证据材料，并遵循相关的法律程序。

三、建议与提醒

1. 保留证据：在处理此类问题时，建议您保留好所有相关的证据材料，如病历记录、休假单复印件（如果有的话）、与老板的沟通记录等。这些证据材料将有助于您在后续的维权过程中证明自己的权益。

2. 及时沟通：与老板和医院保持及时、有效的沟通是非常重要的。通过沟通，您可以更好地了解问题的原因和解决方案，并避免不必要的误解和纠纷。

3. 了解法律：作为劳动者，了解自己的法律权益是非常重要的。您可以通过阅读相关的法律法规、参加法律培训或咨询专业律师等方式来提高自己的法律素养和维权能力。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和指导。