作为拥有多领域法律实务经验的律师，针对财务人员发现上司挪用资金的情况，我的核心建议如下：

首先明确结论：财务人员发现此类行为后，需根据具体情况采取不同措施，既要履行法律义务，也要保护自身权益。以下是具体分析：

1. 核实证据，确认事实
   财务人员应先通过合法途径（如核对账目、查阅审批流程等）确认资金挪用的事实是否存在，并留存相关证据（如转账记录、审批单、内部沟通记录等）。注意：证据收集需严格遵守公司规章制度和法律规定，避免侵犯他人隐私或违反保密义务。

2. 区分行为性质，判断法律风险

   • 若挪用资金用于个人用途：可能构成《刑法》中的“挪用资金罪”或“职务侵占罪”，财务人员有义务向公司高层或董事会报告，必要时可向公安机关报案。
     
   • 若挪用资金用于公司经营但未履行审批程序：可能涉及违反公司财务管理制度，财务人员应先通过内部渠道（如向合规部门或审计部门）反映，要求补正手续或纠正行为。
     
   • 若上司强迫或威胁财务人员配合挪用：财务人员可拒绝并保留证据，同时向公司纪检监察部门或外部监管机构（如证监会、银保监会等）举报。

3. 保护自身权益，避免连带责任

   • 财务人员若未参与挪用行为，但因未履行监督职责被追责，可主张“已尽合理注意义务”作为抗辩理由。
     
   • 若被迫参与挪用，应立即停止行为并留存被迫的证据（如录音、聊天记录等），后续可向司法机关主张“胁迫”情节，争取免除或减轻责任。

4. 内部举报与外部报案的权衡

   • 优先内部举报：若公司有合规机制（如举报热线、监察部门），可先通过内部渠道反映，避免直接对外报案引发公司内部矛盾。
     
   • 必要时外部报案：若内部举报无果，或挪用行为已涉嫌犯罪（如金额巨大、长期持续），可直接向公安机关经侦部门报案，并提交证据。

5. 后续法律程序配合
   若案件进入刑事程序，财务人员可能被要求作为证人出庭，需如实陈述事实，避免作伪证或隐瞒关键信息。

温馨提示：此类情况涉及刑事法律风险，建议财务人员在采取行动前咨询专业法律人士（如向我直接提问），确保每一步操作合法合规。若需进一步分析具体案情或制定应对方案，可随时向我详细说明情况。