结论概述：针对您与公司签订了一个多月的劳务合同，公司因生意不好要求您辞职的情况，这涉及到劳务合同的解除问题。我将从劳务合同解除的合法性、您的权益保护以及可能的法律后果三个角度为您详细分析。

1. 劳务合同解除的合法性：

   • 合法解除情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》（虽名为劳动合同法，但其中关于劳务派遣及劳务合同解除的原则性规定同样适用于一般劳务合同，除非特别规定仅适用于劳动合同）的相关规定，劳务合同的解除应当基于合法理由，如双方协商一致、劳动者严重违反公司规章制度、劳动者不能胜任工作等。公司因生意不好要求您辞职，并不直接构成合法解除劳务合同的法定理由。
   • 非法解除后果：若公司无正当理由解除劳务合同，可能构成违法解除，您有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金的具体数额通常根据您在公司的工作年限、工资水平等因素确定。

2. 您的权益保护：

   • 要求继续履行：如果您希望继续在公司工作，可以与公司沟通，要求其继续履行劳务合同。若公司拒绝，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 要求赔偿：若您同意解除劳务合同，但认为公司解除合同的行为违法，可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据您在公司的工作年限和工资水平，具体标准可能因地区和具体案情而异。
   • 保留证据：在整个过程中，建议您保留好与公司签订的劳务合同、工资单、工作记录等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。

3. 可能的法律后果：

   • 公司方面：若公司违法解除劳务合同，可能面临支付赔偿金、继续履行合同等法律责任。同时，公司的行为还可能影响其声誉和信誉，对未来的业务发展产生不利影响。
   • 您方面：若您选择通过法律途径维护自己的权益，可能需要投入一定的时间和精力。但如果您能够成功证明公司的违法行为，将有可能获得相应的赔偿和补偿。

行动建议：

• 首先，与公司进行友好沟通，了解公司要求您辞职的具体原因和依据。
• 若公司无法提供合法解除劳务合同的依据，您可以明确表示不同意解除合同，并要求公司继续履行。
• 若公司坚持解除合同，您可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权益和可能的法律途径。
• 在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时证明自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。