结论前置：

1. 公司无权单方面要求您辞职，除非您存在严重违反公司规章制度或法律规定的行为。
2. 若公司违法解除合同，您有权要求赔偿，包括经济补偿金等。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序和条件。在您的情况下，合同还有一个月到期，公司直接要求您辞职，这一行为可能涉及违法解除劳动合同。

一、公司无权单方面要求辞职

1. 劳动合同的解除条件：根据《劳动合同法》，劳动合同的解除需要满足法定条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。在您未出现这些情形的情况下，公司无权单方面要求您辞职。

2. 公司违法解除的后果：如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金通常包括经济补偿金的两倍（在违法解除的情况下），经济补偿金的标准根据您在公司的工作年限和月工资来确定。

二、您的权利与应对措施

1. 要求公司出具书面解除通知：首先，您可以要求公司出具书面的解除劳动合同通知，明确解除的原因和依据。这有助于您后续维权时提供证据。

2. 与公司协商：在收到解除通知后，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解，如公司支付一定的经济补偿后双方和平解除合同。

3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、解除通知、工资单等。

4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁的结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、具体赔偿计算（示例）

假设您在公司工作了3年，月工资为5000元。如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付的经济补偿金为：3年×1个月工资/年=3个月工资，即15000元。由于是违法解除，您还可以要求公司支付赔偿金，即经济补偿金的两倍，为30000元。

四、建议与提醒

1. 保留证据：在整个过程中，您需要保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、解除通知等，以便在维权时提供证明。

2. 及时维权：一旦发现公司有违法解除劳动合同的行为，您需要及时采取行动，通过法律途径维护自己的合法权益。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。

3. 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在维权过程中，您可能需要咨询专业的律师以获取更具体的法律帮助。不过，现在您就可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。

综上所述，公司无权单方面要求您辞职，若公司违法解除合同，您有权要求赔偿。在维权过程中，您需要保留好相关证据，及时采取行动，并可以考虑咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。