您与公司之间已形成无固定期限劳动合同关系，公司无权随意解除劳动合同。若公司强行解除，您有权要求公司支付经济赔偿金。

分析说明：

1. 劳动合同关系的转变：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期满，若用人单位与劳动者继续存在劳动关系而未续签劳动合同的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。自原合同期满之日起满一年，若双方仍未续签书面劳动合同的，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
   • 在您的情况下，合同期1年到期后，公司未与您续签合同，但您继续工作了1年1个月，因此，您与公司之间已形成无固定期限劳动合同关系。

2. 公司解除劳动合同的合法性：

   • 在无固定期限劳动合同关系下，公司不能随意解除劳动合同。若公司希望解除劳动合同，必须符合《劳动合同法》规定的解除条件，如劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且需要提前通知或支付经济补偿金。
   • 若公司无故要求您离职，这违反了《劳动合同法》的规定，您有权拒绝。

3. 经济赔偿金的计算：

   • 若公司强行解除劳动合同，且不符合法定解除条件，您有权要求公司支付经济赔偿金。
   • 经济赔偿金的计算通常基于劳动者在公司的工作年限和月工资标准。具体计算方式可能因地区而异，但通常遵循“工作年限×月工资”的原则，并可能有一定的上限。

法律建议：

• 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，了解公司提出离职的具体原因，并表达您希望继续履行无固定期限劳动合同的愿望。
• 保留证据：收集并保留所有与公司劳动关系相关的证据，如工作记录、工资单、劳动合同等，以备后续可能的法律纠纷。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，且公司坚持要求您离职，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 咨询专业律师：在整个过程中，若遇到复杂的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律服务。