结论：海员在身体不舒服且合同期未到的情况下下船，是否需要检查证明，这主要取决于与雇主或航运公司的合同约定以及相关法律法规的要求。以下从不同角度进行分析：

一、合同约定角度

1. 合同中有明确规定：

   • 如果海员与雇主或航运公司签订的合同中明确规定了，在身体不适等特定情况下下船需要提供医疗检查证明或其他相关证明，那么海员应当遵守这一约定，提供相应的证明文件。
   • 这是基于合同自治原则，即合同双方有权在合同中约定各自的权利和义务，只要这些约定不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。

2. 合同中无明确规定：

   • 如果合同中没有明确规定在身体不适下船需要提供证明，那么海员可能不需要提供。但此时，海员应当尽量与雇主或航运公司沟通，说明情况，并协商解决方案，以避免不必要的纠纷。

二、法律法规角度

1. 相关法律法规要求：

   • 在某些情况下，法律法规可能要求海员在身体不适下船时提供医疗证明或其他相关证明。例如，为了保障海上航行的安全，防止疾病在船上传播，相关法律法规可能要求海员在出现某些症状时下船，并接受医疗检查。
   • 如果法律法规有此类要求，海员应当遵守，否则可能面临法律责任。

2. 无明确法律法规要求：

   • 如果法律法规没有明确规定海员在身体不适下船时需要提供证明，那么海员可能不需要提供。但同样，海员应当与雇主或航运公司沟通，说明情况，并协商解决方案。

三、实际操作建议

1. 保留医疗记录：

   • 无论合同或法律法规是否有明确要求，海员在身体不适下船时，都应当尽量保留相关的医疗记录或证明。这些记录或证明可以作为海员身体状况的证据，有助于解决后续可能出现的纠纷。

2. 与雇主或航运公司沟通：

   • 海员在身体不适下船前，应当与雇主或航运公司进行沟通，说明情况，并协商解决方案。这有助于减少误解和纠纷，保障双方的权益。

3. 了解合同和法律法规：

   • 海员在签订合同时，应当仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。同时，海员也应当了解相关的法律法规，以便在需要时维护自己的合法权益。

总结与进一步建议：海员在身体不舒服且合同期未到的情况下下船，是否需要检查证明，取决于合同约定和法律法规的要求。为了保障自己的权益，海员应当尽量保留医疗记录，与雇主或航运公司沟通，并了解合同和法律法规的相关规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。