关于企业接受的外部劳务派遣用工支出是否属于工资薪金的问题，这主要取决于费用的支付方式。具体分析如下：
直接支付给劳务派遣公司的费用：
- 这部分费用应被视为劳务费支出，而非工资薪金支出。因为劳务派遣人员并非企业的正式员工，他们与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司负责支付工资、社保等福利待遇。因此，企业支付给劳务派遣公司的费用，不能作为企业的工资薪金支出，也不能作为职工福利费、工会经费、职工教育经费（三项经费）的计提基数。
直接支付给员工个人的费用：
- 如果企业直接支付给劳务派遣员工个人的费用，且这些费用符合工资薪金支出的条件（如按照企业工资制度定期以货币形式支付给员工的劳动报酬），那么这部分费用可以作为企业的工资薪金支出。这意味着，这部分支出可以计入企业工资薪金总额的基数，并作为计算其他各项相关费用扣除的依据，如三项经费的计提。
法律建议：
- 企业在处理劳务派遣用工支出时，应明确区分费用的支付方式，并根据支付方式正确归类为劳务费支出或工资薪金支出。
- 对于直接支付给员工个人的工资薪金支出，企业应确保准确计入工资薪金总额，并据此计提三项经费，以符合税务合规要求。
- 企业应加强对劳务派遣用工支出税务管理的内部控制和审计，确保税务处理的准确性和合规性，避免潜在的税务风险。
可能后果：
- 如果企业错误地将支付给劳务派遣公司的费用归类为工资薪金支出，可能会导致税务处理不合规，进而面临税务处罚或调整的风险。
- 反之，如果企业正确区分了费用性质，并按照规定进行了税务处理，则可以确保税务合规，避免不必要的税务风险。
综上所述，企业在处理劳务派遣用工支出时，应综合考虑支付方式和费用性质，并严格按照规定进行税务处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。