劳务派遣用工费是否属于工资，需分情况讨论：

1. 直接支付给劳务派遣公司的费用

根据《关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告〔2015〕34号）第三条规定，企业接受外部劳务派遣用工时，若费用是按照协议约定直接支付给劳务派遣公司的，这部分费用应作为劳务费支出处理，不属于工资薪金。例如，企业与劳务派遣公司签订协议，约定每月支付劳务费5万元，这笔费用用于覆盖派遣员工的工资、社保等成本，但企业不直接向员工发放，此时该费用属于劳务费，不计入企业工资薪金总额。

2. 直接支付给员工个人的费用

若企业直接支付给员工个人的费用（如通过劳务派遣公司代发，但资金流向员工账户），则需进一步区分：

• 工资薪金支出：包括基本工资、奖金、津贴、补贴等与员工任职或受雇相关的现金或非现金劳动报酬，属于工资薪金。
• 职工福利费支出：如节日福利、体检费等非工资性支出，属于职工福利费。

关键点：直接支付给员工的费用中，属于工资薪金的部分，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他费用（如职工福利费、工会经费、职工教育经费）扣除限额的依据。例如，企业直接向派遣员工发放奖金2万元，这笔费用属于工资薪金，需纳入工资总额计算“三项经费”的扣除限额。

3. 实务中的操作建议

• 合同约定：企业与劳务派遣公司签订协议时，应明确费用支付方式（直接支付公司或员工），避免税务风险。
• 凭证管理：直接支付给员工的费用需留存付款凭证、工资表等证据，证明费用性质。
• 税务申报：在企业所得税汇算清缴时，正确区分劳务费与工资薪金，避免错误扣除。

4. 法律后果提示

若企业将本应作为劳务费支出的费用错误计入工资薪金总额，可能导致：

• 多计工资总额：虚增“三项经费”扣除限额，面临补缴税款及滞纳金风险。
• 少计劳务费：未充分利用劳务费扣除政策，增加企业税负。

总结：劳务派遣用工费是否属于工资，核心在于费用支付对象。直接支付给公司的为劳务费，直接支付给员工的需拆分为工资薪金与福利费。建议企业根据实际支付情况，结合税务规定合规处理。如有进一步疑问，可直接向我咨询。