劳务派遣中的工资既是工资，也涉及费用问题，但本质属性是工资。具体分析如下：

1. 从劳动者角度：属于工资
   根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行对劳动者的义务，包括按月支付劳动报酬。因此，劳动者从劳务派遣单位获得的收入，本质上是其提供劳动的对价，属于《劳动法》《劳动合同法》中定义的“工资”，包括基本工资、绩效、奖金等。

2. 从用工单位角度：属于费用支出
   用工单位与劳务派遣单位签订的是《劳务派遣协议》，协议中约定的“劳务费”或“服务费”，实际包含两部分：

   • 劳动者工资：用工单位需将劳动者工资支付给劳务派遣单位，由其代发；
     
   • 劳务派遣单位的管理费：即劳务派遣公司收取的服务费用（如招聘、社保代缴等成本）。
     因此，对用工单位而言，其支付的款项是“费用”，但其中直接支付给劳动者的部分仍属于工资性质。

3. 法律风险点

   • 同工同酬义务：根据《劳动合同法》第六十三条，用工单位需保障劳务派遣劳动者与本单位同类岗位劳动者同工同酬，否则可能面临劳动争议；
     
   • 费用支付合规性：用工单位若直接向劳动者支付工资（绕过劳务派遣单位），可能被认定为事实劳动关系，需承担用人单位责任；
     
   • 税务合规：劳务派遣单位的工资支出需依法申报个税，用工单位支付的费用需取得合法发票，否则可能涉及税务风险。

建议：若您是劳动者，可要求劳务派遣单位提供工资明细，确认是否包含所有应得报酬；若您是用工单位，需在协议中明确费用构成，并监督劳务派遣单位按时足额支付工资。如有具体纠纷，可进一步向我说明情况，我会为您分析法律风险。