在劳动仲裁出具不予受理通知的情况下，被申请人（通常指用人单位）并没有直接查阅案件材料的法定权利，但可以通过合法途径了解案件情况。以下是对此问题的详细分析：

一、被申请人无直接查阅案件材料的权利

1. 法律程序规定：在劳动仲裁程序中，案件材料通常由仲裁机构保管，并按照法定程序进行流转。被申请人作为仲裁程序的一方，并不享有直接查阅对方提交的证据材料或仲裁机构内部文件的权利。这是为了保护仲裁程序的公正性和保密性，防止信息泄露和不当干扰。

2. 仲裁机构的中立性：仲裁机构在处理劳动争议时，应保持中立和公正，不偏袒任何一方。因此，仲裁机构不会随意允许一方查阅另一方的案件材料，以免影响仲裁的公正性和权威性。

二、被申请人可通过合法途径了解案件情况

1. 参与仲裁程序：被申请人应积极参与仲裁程序，包括提交答辩状、出席庭审等。在庭审过程中，被申请人可以听取申请人的陈述和证据，了解案件的具体情况和争议焦点。这是被申请人了解案件情况的主要途径。

2. 申请查阅仲裁卷宗（有限制）：

   • 一般情况：在仲裁程序结束后，如果被申请人对仲裁结果有异议并提起诉讼，根据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，当事人及其诉讼代理人可以申请查阅、复制本案有关材料和法律文书。但这一权利通常是在诉讼阶段行使，且需符合法院的具体规定和程序。
   • 特殊情况：在仲裁程序进行中，如果被申请人认为有必要查阅某些特定材料（如仲裁机构已公开的裁决书、调解书等），可以向仲裁机构提出申请。但仲裁机构是否允许查阅，需根据具体情况和仲裁规则进行判断。

3. 通过法律途径获取信息：如果被申请人认为仲裁机构在处理案件过程中存在违法行为或不当行为，可以通过法律途径（如向劳动行政部门投诉、提起行政诉讼等）来维护自己的合法权益，并在此过程中获取相关信息。

三、建议与注意事项

1. 遵守仲裁程序：被申请人应严格遵守仲裁程序的规定，按时提交答辩状、出席庭审等，以确保自己的合法权益得到有效维护。

2. 积极沟通：在仲裁程序进行中，被申请人可以与申请人进行积极沟通，尝试通过协商、调解等方式解决争议，减少不必要的法律纠纷。

3. 寻求专业法律帮助：如果被申请人对仲裁程序或相关法律问题存在疑问或困惑，建议寻求专业律师的帮助，以获取更准确、更全面的法律意见和建议。

如有任何关于劳动仲裁或其他法律问题的疑问，欢迎直接向我咨询。