结论：公司发放工资3300元是否合理，能否仲裁，需结合您的月工资标准、劳动合同约定以及实际工作情况来判断。若公司未按照约定或法定标准支付工资，您有权申请劳动仲裁。

分析说明：

1. 工资计算依据：

   • 劳动合同约定：首先，需要查看您与公司签订的劳动合同中关于工资的约定。如果合同中明确规定了月工资数额，且您已工作满整月（或按合同约定的计薪周期），则公司应按照合同约定支付工资。
   • 实际工作天数与工资计算：若您未工作满整月，或合同中有关于按实际工作天数计算工资的条款，则需根据实际工作天数和约定的日工资标准来计算应得工资。例如，若您月工资约定为5000元，工作26天，则应得工资为\(5000元 \div 当月应出勤天数 \times 26天\)（具体计算需根据当月实际应出勤天数调整）。若计算结果远高于3300元，则公司支付工资可能存在问题。
   • 法定最低工资标准：同时，还需考虑当地法定最低工资标准。即使合同约定或实际计算工资低于此标准，公司也应按照法定最低工资标准支付。

2. 公司行为合法性判断：

   • 若公司支付的3300元工资低于劳动合同约定、实际应得工资或法定最低工资标准，则公司行为违法，您有权要求公司补足差额。
   • 若公司存在无故拖欠、克扣工资等违法行为，您不仅可以要求补足工资，还可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

3. 劳动仲裁申请：

   • 申请条件：若您与公司就工资问题无法协商解决，且符合劳动仲裁的受理条件（如存在劳动关系、争议属于劳动争议范围等），您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请流程：申请劳动仲裁需提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）等。仲裁委员会将在收到申请后进行审查，并决定是否受理。若受理，将安排开庭审理，并作出裁决。

行动建议：

• 收集证据：首先，建议您收集与工资相关的所有证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
• 与公司协商：在申请仲裁前，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，快速解决争议。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，且您认为公司行为违法，建议您及时向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益，不仅有助于解决问题，还能避免不必要的法律风险。
• 若您对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，建议咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的指导和帮助。

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