离职后，新公司是否会获得你在原公司的档案，主要取决于新公司是否具备档案保管权限以及你是否主动办理了档案转移手续。以下从不同角度为你详细分析：
一、新公司具备档案保管权限的情况
如果新工作单位是大型国有企业、事业单位、政府机关等具备档案保管条件的机构，那么你可以将档案转至新单位进行保管。具体流程如下：
- 开具调档函：你需要凭身份证、与原单位解除劳动合同的辞职文书或与新单位签订的劳动合同，到新单位申请开具《调档函》。
- 办理调档手续：持《调档函》到原单位办理调档手续。原单位应核实你的身份、整理材料，并确保档案密封加盖公章。
- 档案转递：原单位会通过机要通道或专人取送的方式将档案安全转递至新单位。
在这种情况下，新公司会获得你在原公司的档案，并负责后续的保管工作。
二、新公司不具备档案保管权限的情况
若新单位没有档案保管权限，如私营企业、外资企业等，那么你需要将档案转至工作地或户籍所在地的公共就业和人才服务机构（如人才市场）进行托管。这是大多数离职员工的普遍选择。具体流程如下：
- 开具调档函：同样需要凭相关证件到人才市场申请开具《调档函》。
- 办理调档手续：持《调档函》到原单位办理调档手续，确保档案密封加盖公章。
- 档案转递：原单位将档案转递至人才市场，由人才市场负责保管。
在这种情况下，新公司不会直接获得你在原公司的档案，但你可以向新公司提供档案托管机构的名称和地址，以便新公司在需要时进行查询或调阅。
三、特殊情况处理
- 档案已在个人手中：如果档案已不慎落入个人手中，你需要进行激活。激活程序可能因地区而异，建议咨询当地人才市场了解具体流程。激活后，你可以按照上述流程将档案转递至新单位或人才市场。
- 档案长期滞留原单位的后果：档案长期存放在原单位可能导致更新不及时，影响职业发展；存在遗失或损坏的风险；以及后续查找或转移困难等问题。因此，建议你及时与原单位沟通并妥善转移档案。
四、法律建议
- 主动沟通：离职时，主动与原单位沟通档案转移事宜，了解档案转移的具体安排和流程。
- 及时办理：按照法律规定和实际情况，及时办理档案转移手续，确保档案被妥善转移至合适的档案管理机构。
- 保留证据：在办理档案转移过程中，保留好相关证据和文件，如调档函、档案转递通知单等，以备不时之需。
综上所述，离职后新公司是否会获得你在原公司的档案，取决于新公司的档案保管权限以及你是否主动办理了档案转移手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。