关于非正式员工探亲费承担问题，需分情况讨论，核心结论如下：
若非正式员工与用人单位存在劳动关系（如试用期员工、非全日制员工等）
根据《劳动法》及《企业职工探亲假规定》的立法精神，探亲假权益原则上以“劳动关系”为前提，但非正式员工的探亲费承担需结合具体用工形式和单位规章制度判断：
- 试用期员工：若试用期包含在劳动合同期限内，且单位规章制度明确规定探亲假及费用承担方式（如全额报销、部分补贴等），则按制度执行；若未明确，实践中多由单位与员工协商分担，或参照正式员工标准酌情处理。
- 非全日制员工：因其工作时间灵活，通常不享受探亲假待遇，单位一般无需承担探亲费；但若双方在劳动合同中另有约定（如约定探亲假及费用），则按约定履行。
- 劳务派遣员工：根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位（用人单位）与用工单位需在协议中明确员工福利（包括探亲假）的承担方；若未明确，实践中多由用工单位承担实际费用，劳务派遣单位承担管理责任。
若非正式员工与用人单位不存在劳动关系（如实习生、退休返聘人员等）
此类人员与单位的关系受《民法典》合同编调整，探亲费承担完全依赖双方约定：
- 实习生：若实习协议中未约定探亲假及费用，单位无义务承担；若约定（如“实习期间可享受X天探亲假，费用由单位报销”），则按约定执行。
- 退休返聘人员：因其已享受养老保险待遇，与单位为劳务关系，探亲费需在返聘协议中明确；未约定的，单位无需承担。
单位规章制度或劳动合同有特殊约定的
无论是否为正式员工，若单位规章制度或劳动合同中明确规定了探亲假的适用范围、条件及费用承担方式（如“非全日制员工工作满1年可享受探亲假，费用自理”），则优先按约定处理；约定违反法律强制性规定的除外（如要求员工全额承担不合理费用）。
法律建议：
- 若您属于非正式员工且单位未明确探亲费承担方式，建议先查阅劳动合同、规章制度或与单位协商，明确权益；
- 若单位拒绝承担合理费用且无合法依据，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（仅限存在劳动关系的情况）；
- 签订劳务合同或实习协议时，务必明确探亲假及费用条款，避免纠纷。
进一步思考：探亲费承担问题本质是“单位福利”与“劳动关系”的关联性。即使非正式员工，若单位自愿提供探亲假福利，其费用承担方式可通过协商或制度明确；若未提供，则无强制义务。如有具体案例或合同条款需分析，可直接向我咨询。