关于企业是否有探亲费用的问题，其核心在于企业是否提供探亲假以及探亲假期间的相关待遇。以下是对这一问题的详细解答：

一、企业是否有探亲假

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，探亲假作为休假的一种形式，受到法律保护。
   • 1981年国务院发布的《国务院关于职工探亲待遇的规定》进一步细化了探亲假的具体条件和待遇，该规定至今仍具有法律效力。

2. 适用对象与条件：

   • 国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的固定职工，工作满一年且符合探亲条件者，可享受探亲假。
   • 非上述性质的单位（如外资企业、民营企业等），虽无强制要求，但如企业内部规章制度、劳动合同或集体合同中有规定，也应执行探亲假制度。

二、探亲假期间的待遇，包括是否有探亲费用

1. 假期天数与工资：

   • 探望配偶：每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
   • 未婚职工探望父母：原则上每年给假一次，假期为20天；若因工作需要或自愿两年探亲一次，可两年给假一次，假期为45天。
   • 已婚职工探望父母：每4年给假一次，假期为20天。
   • 职工在规定的探亲假期和路程假期内，按本人标准工资发放工资。

2. 探亲费用：

   • 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。
   • 已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的由本人自理，超过部分由所在单位负担。

三、实际情况与差异

• 在实际操作中，不同企业对于探亲假的执行可能存在差异。大型企业或国有企业可能更严格地遵守相关法律法规，为职工提供探亲假及相应待遇；而小型企业或民营企业可能由于经营压力、人力资源管理等原因而未能提供。

四、结论与建议

结论：企业是否有探亲费用，主要取决于企业的性质、相关法律法规以及企业内部规章制度。对于符合探亲条件的职工，在全民所有制企业及部分非公有制企业中，可能享有探亲假及相应的探亲费用待遇。

建议：

• 职工应了解自己所在企业的具体规定和待遇，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 如企业未提供探亲假或相关待遇，职工可与企业沟通，了解原因并寻求解决方案。
• 如遇纠纷，职工可咨询专业律师（如我），以获取更详细的法律建议和帮助。

综上所述，企业是否有探亲费用并非一概而论，而是需结合企业性质、法律法规及企业内部规章制度综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。