协商解除劳动合同是否需要先发书面通知再签协议，并非一概而论，而是取决于双方协商一致的程度及具体解除情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、无需提前书面通知的情况
双方完全协商一致：
- 当用人单位与劳动者就解除劳动合同的具体时间、补偿金等所有相关事项达成一致意见时，无需提前书面通知即可直接签订解除协议。这是因为协商解除的本质是双方共同决定终止劳动关系，只要双方对解除事宜无异议，即可随时解除。
- 例子：用人单位与劳动者就解除劳动合同的时间、补偿金额等达成一致，双方直接签订解除协议，无需提前通知。
劳动者主动提出且双方无异议：
- 如果劳动者主动提出协商解除劳动合同，并且双方对解除事宜没有异议，通常也不需要提前书面通知。但出于职业道德和便于工作交接的考虑，劳动者往往会选择提前告知用人单位。
- 例子：劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同，与用人单位协商一致后，直接签订解除协议。
二、需要提前书面通知的情况
用人单位提出但未完全协商一致：
- 如果是用人单位提出协商解除劳动合同，但双方未能就解除时间、补偿金等全部事项达成一致意见，那么用人单位应当提前通知劳动者。根据《劳动合同法》的规定，这种情况下用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同。
- 例子：用人单位提出解除劳动合同，但双方就补偿金额存在分歧，此时用人单位需提前30日书面通知劳动者，或支付1个月工资作为代通知金。
出于工作交接和职业道德的考虑：
- 即使双方已经就解除劳动合同达成一致，但如果劳动者有尚未完成的重要项目，或者用人单位需要时间来招聘新员工接替工作，从公平合理和妥善安排工作交接的角度出发，双方也应给予对方一定的合理准备时间。虽然法律未明确规定此时必须书面通知，但出于谨慎和明确性的考虑，建议采用书面形式。
- 例子：劳动者负责一个重要项目，解除劳动合同前需完成项目交接，双方可协商确定一个合理的交接期，并以书面形式确认。
三、经济补偿与违法解除的后果
经济补偿：
- 若用人单位首先提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，通常需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足半年的按0.5个月计算，半年以上不足一年的按1个月计算）。
违法解除的后果：
- 若用人单位违反法律规定解除劳动合同，如职工处于法定医疗期内而公司擅自解除，则需承担相应的赔偿责任。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
总结与建议：协商解除劳动合同是否需要提前书面通知，应视具体情况而定。在协商过程中，双方应明确各自的意愿和解除条件，并遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。为确保双方的合法权益得到充分保障，建议采用书面形式记录协商过程和结果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。