关于私人老板闭店时员工要求赔偿金的话术及法律分析，首先需要明确的是，员工在要求赔偿金时，应基于合法的理由和依据，通过合理、合法的方式与老板进行沟通。以下是从不同角度为你提供的分析以及可能的话术建议：
一、基于劳动合同法的赔偿要求
经济补偿金：
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，如果闭店导致劳动合同无法继续履行，且非员工原因（如老板主动关闭店铺、经营不善等），员工有权要求经济补偿金。
- 计算方式：经济补偿金按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 话术建议：“老板，根据《劳动合同法》的规定，由于您关闭店铺导致我们的劳动合同无法继续履行，我们有权要求经济补偿金。我在这里工作了X年，按照法律规定，您应该支付我X个月的工资作为补偿。”
未提前通知的赔偿：
- 法律依据：如果老板未提前三十日以书面形式通知员工闭店，或者未支付代通知金，员工有权要求额外的赔偿。
- 话术建议：“老板，您关闭店铺前没有提前通知我们，这违反了《劳动合同法》的规定。按照法律，您应该支付我们一个月的工资作为代通知金。”
二、基于实际损失的赔偿要求
未结清的工资和奖金：
- 法律依据：员工有权要求老板结清所有未支付的工资和奖金。
- 话术建议：“老板，在您关闭店铺之前，我还有X个月的工资和X元的奖金没有结清。请您尽快支付这些款项。”
因闭店导致的直接经济损失：
- 法律依据：如果闭店导致员工产生了直接的经济损失（如因搬迁产生的费用、因失业导致的额外支出等），员工有权要求老板进行赔偿。
- 话术建议：“老板，由于您突然关闭店铺，我不得不搬家并寻找新的工作，这产生了额外的费用。这些费用是因为您的行为导致的，您应该承担赔偿责任。”
三、沟通技巧与注意事项
- 保持冷静和理性：在与老板沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。用事实和法律条款来支持自己的要求。
- 准备充分：在沟通前，准备好相关的证据和法律依据，如劳动合同、工资单、奖金发放记录等。
- 寻求协商：尽量与老板进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决。
- 注意时效性：注意法律规定的时效期限，如申请劳动仲裁的时效期限为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
总结与建议：在要求赔偿金时，员工应明确自己的合法权益，并依据相关法律法规和实际情况提出合理的要求。同时，保持冷静和理性，通过合法途径与老板进行沟通协商。如果遇到困难或问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。