结论：在合同期为三个月，您干满一个月离职的情况下，工资通常是应当按时发放的，但具体还需根据合同约定及实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了工资支付的时间、方式以及离职时的工资结算方式，那么双方应当按照合同约定来执行。若合同中明确规定了干满一个月离职时工资应按时发放，则用人单位应当遵守此约定。
   • 若合同中没有明确约定离职时工资的支付方式，或者约定不明确，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，及时足额支付劳动者的工资。在这种情况下，您干满一个月离职，工资也应当按时发放。

2. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括您在职期间的工资以及离职时的工资结算。
   • 如果用人单位未按照约定或国家规定支付工资，您有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，有些用人单位可能会因为各种原因（如财务流程、审批程序等）延迟支付离职员工的工资。但这种情况并不符合法律规定，也不应成为常态。
   • 如果您遇到用人单位延迟支付工资的情况，可以先与用人单位进行沟通协商，要求其按时支付工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 在离职前，建议您与用人单位就工资支付问题进行明确沟通，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、离职证明等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果用人单位确实存在拖欠工资的行为，您可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

可能后果：

• 如果用人单位未按照约定或国家规定支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 对于您个人而言，如果用人单位拖欠工资，您可能会面临经济上的困难，甚至影响您的生活和工作。因此，及时维护自己的权益是非常重要的。

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