工伤认定后的2个月休息期，通常指的是在工伤认定决定作出后，劳动者可依法享受的停工留薪期的一部分，具体休息方式及期限需依据伤情、医嘱及地方规定综合确定。以下从多个角度详细说明：

1. 停工留薪期的确定依据
   根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情、治疗情况等综合评定。若伤情严重或情况特殊，经鉴定可适当延长，但延长不得超过12个月。

   • 2个月的含义：若您提到的“2月”是鉴定结论中明确的停工留薪期，则您可在此期间暂停工作，专心治疗，单位需按原工资福利待遇按月支付工资。
     
   • 未明确期限时：若未鉴定具体期限，可参考医疗机构出具的病假证明或地方停工留薪期分类目录（如部分省份规定特定伤情对应固定期限），与单位协商确定。

2. 休息期间的核心权利与义务

   • 劳动者权利：
     
     • 暂停工作，单位不得解除劳动合同；
       
     • 享受原工资福利待遇（含社保、奖金等，但加班费、绩效等浮动部分可能除外）；
       
     • 需配合治疗并保留医疗记录（如病历、诊断证明、用药清单等），作为后续申请工伤待遇的依据。
       
   • 单位义务：
     
     • 按月支付工资，不得克扣；
       
     • 承担工伤医疗费用（符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的部分）；
       
     • 协助劳动者申请工伤认定及劳动能力鉴定。

3. 特殊情况处理

   • 期满后仍需治疗：若2个月期满后伤情未稳定，需继续治疗，可申请延长停工留薪期（需经劳动能力鉴定委员会确认）；
     
   • 单位不认可期限：若单位对停工留薪期有异议，可向劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定；
     
   • 劳动者提前复工：若伤情好转，劳动者可与单位协商提前复工，但需确保不影响康复，否则可能承担后续伤情加重的责任。

4. 地方性规定差异
   部分省份对停工留薪期有更细化的规定，例如：

   • 北京市：发布《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》，明确常见伤情对应的停工留薪期期限；
     
   • 上海市：规定停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊需延长的，报区县劳动保障行政部门同意后延长。
     建议：结合您所在省份的具体规定，进一步确认2个月的合理性。

温馨提示：若您已收到工伤认定决定书及停工留薪期鉴定结论，请妥善保管相关文件；若对期限或待遇有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。