工伤四级补贴少发10万一般是不正常的，但具体是否正常需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
- 从法律规定角度
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤四级伤残职工享受的待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。一次性伤残补助金标准为21个月的本人工资；伤残津贴则由工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的75%。如果按照法定标准计算后，实际发放的补贴与应得补贴相差10万，那么少发10万显然是不正常的，用人单位或工伤保险经办机构可能存在违法行为。
- 例如，假设职工本人工资为每月5000元，一次性伤残补助金应为21×5000 = 105000元，若实际只发放了5000元，差距巨大，明显不符合法律规定。
- 从计算误差角度
- 有时候补贴少发可能是由于计算过程中的误差导致的。比如，在计算本人工资时，可能存在对工资构成理解不一致的情况。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，如果用人单位在计算时没有将奖金、津贴等纳入其中，就可能导致计算出的补贴金额偏低。
- 例如，职工实际月工资为6000元，其中包含1000元的奖金和津贴，但用人单位在计算时只按照5000元的基本工资计算，那么一次性伤残补助金就会少算21×1000 = 21000元。如果多次发放补贴都存在类似误差，累计起来可能会达到10万的差距。不过，这种误差通常是无意的，一旦发现应及时纠正。
- 从特殊情况角度
- 存在一些特殊情况可能导致补贴看似少发。比如，工伤职工在享受工伤待遇期间，又领取了其他与工伤相关的补助或补偿，这些补助或补偿可能与工伤补贴存在一定的抵扣关系。或者，用人单位在职工工伤期间为其支付了额外的医疗费用、护理费用等，这些费用可能在后续的补贴发放中进行了一定的折抵。
- 例如，职工工伤后，用人单位为其支付了5万元的医疗费用，在发放一次性伤残补助金时，用人单位可能与职工协商，将这5万元从补助金中扣除，如果一次性伤残补助金本应为15万，扣除后就只发放了10万，从表面上看就好像是少发了10万，但实际上可能是双方有特殊的约定。不过，这种抵扣需要有明确的法律依据或双方的书面协议，否则也是不合理的。
建议：如果你发现工伤四级补贴少发10万，首先应与用人单位或工伤保险经办机构进行沟通，要求其说明补贴计算的具体依据和过程，查看是否存在计算误差或特殊情况。如果沟通无果，你可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于工伤赔偿方面的疑问，可以直接向我咨询。