员工当然可以请年假，这是完全合法的。以下是对这一问题的详细分析：

一、年假的法律依据

根据《职工带薪年休假条例》及相关法律法规，职工在连续工作一定年限后，享有带薪年休假的权利。具体来说：

• 年假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
• 年假安排：单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

二、年假的合法性分析

1. 员工有权享受年假：作为职工，您有权在符合法定条件的情况下享受带薪年休假。这是您的合法权益，受到法律的保护。
2. 单位应保障年假权益：单位应当保证职工享受年休假，并在职工年休假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。如果单位因工作需要不能安排职工休年假，应经职工本人同意，并按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

三、年假的申请与安排

1. 提前申请：虽然法律没有明确规定年假必须提前多久申请，但为了确保工作的正常进行，建议您提前与单位沟通并申请年假。这样单位可以更好地安排工作，避免对您的工作造成不必要的干扰。
2. 协商安排：在申请年假时，您可以与单位协商确定年假的具体时间和安排。单位应当根据您的申请和实际情况，合理安排您的年假。

四、注意事项

1. 查看单位规章制度：在申请年假前，建议您仔细查看单位的规章制度，了解关于年假的具体规定和流程。这样可以帮助您更好地了解自己的权益和义务，避免不必要的纠纷。
2. 保留相关证据：在申请和享受年假的过程中，建议您保留好相关证据，如请假申请、工资条等。这些证据可以在必要时维护您的合法权益。
3. 及时沟通：如果您在申请年假过程中遇到任何问题或困难，建议及时与单位沟通并寻求解决方案。如果单位拒绝安排年假或未支付年假工资报酬，您可以向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁。

五、特殊情况下的年假处理

• 单位因工作需要不能安排年假：如果单位因工作需要不能安排您休年假，应经您本人同意，并按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是对您未享受年假的一种补偿。
• 您自愿不休年假：如果您自愿不休年假，单位可以只支付您正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的年假工资报酬。但这种情况需要您明确表示自愿不休年假，并且单位应当有相应的记录或证据。

总结：员工可以请年假，这是完全合法的。作为职工，您有权享受带薪年休假，并且单位应当保障您的这一权益。在申请和享受年假的过程中，建议您提前与单位沟通、查看规章制度、保留相关证据，并在遇到问题时及时寻求解决方案。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。