您好，关于新入职员工是否可以享受年假以及是否合法的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，是享受带薪年休假（简称年休假）的。这里的“连续工作满12个月以上”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，都应当计为累计工作时间。

对于新入职的员工，如果他们在入职前已经连续工作满12个月以上，那么他们在新单位是有权享受年休假的。具体来说，他们当年度在新单位的年休假天数，会按照在本单位剩余日历天数进行折算确定，折算后不足1整天的部分则不享受年休假。折算的方法是：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

另外，如果新入职员工在入职前未连续工作满12个月，那么他们在新单位的第一年是不享受年休假的。但是，一旦他们在新单位连续工作满12个月后，从次年开始就可以享受年休假了。

从合法性的角度来看，用人单位必须按照法律规定给予符合条件的职工年休假。如果用人单位不安排职工休年休假，又不依照规定支付未休年休假工资报酬的，将会受到劳动行政部门的责令限期改正，并可能面临支付赔偿金等法律责任。

因此，新入职员工是否可以享受年休假，主要取决于他们入职前的连续工作时间以及入职后的具体情况。如果符合条件，他们是有权享受年休假的，并且用人单位也必须依法给予安排。希望这个解答能够帮助您更好地理解年休假的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。