刚进公司能否请年假，需视具体情况而定，但一般情况下，新入职员工在符合一定条件时是可以享受年假的。以下从不同角度为你详细分析：

一、年假的法律依据

根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”，既包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。因此，如果新入职员工在入职前已经连续工作满12个月，那么在新公司入职后，是有权享受年假的。

二、年假天数的计算

年假的天数根据职工累计工作年限来确定：

1. 累计工作已满1年不满10年的：年休假5天；
2. 累计工作已满10年不满20年的：年休假10天；
3. 累计工作已满20年的：年休假15天。

对于新入职员工，如果其累计工作年限已经满足上述条件，那么其在新公司应享受的年假天数应按照上述规定计算。但需要注意的是，年假天数应按照在新公司的剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

三、特殊情况下的年假享受

1. 新入职员工在入职前未连续工作满12个月的：根据规定，这种情况下员工在新公司入职后是不享受年假的。但员工可以在连续工作满12个月后，再向公司申请享受年假。
2. 公司规章制度或劳动合同中有特别约定的：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了新入职员工可以享受年假的条件和天数，那么应按照这些规定来执行。但需要注意的是，这些规定或约定不得违反法律法规的强制性规定。

四、法律建议

1. 了解公司政策：在入职前或入职后，及时了解公司的年假政策，包括年假的天数、申请流程、未休年假的补偿等。
2. 保留工作证据：如果新入职员工在入职前已经连续工作满12个月，建议保留好相关的工作证据（如劳动合同、社保缴纳记录等），以便在需要时证明自己的工作年限。
3. 及时沟通协商：如果对于年假的享受存在疑问或争议，建议及时与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

总结来说，刚进公司能否请年假取决于员工是否连续工作满12个月以及公司的具体政策。如果符合条件且公司政策允许，新入职员工是可以享受年假的。如果遇到相关问题或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律帮助。