合同制并不必然是先试岗再评议公示，这取决于具体的合同约定以及用人单位的规章制度。以下是对这一问题的详细分析：
一、合同制的基本原则
合同制，即基于劳动合同建立劳动关系的一种用工形式。在合同制下，用人单位与劳动者通过签订劳动合同来明确双方的权利和义务。劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止，都应当遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
二、试岗与评议公示的常见情况
试岗：试岗，通常指的是在正式签订劳动合同前，用人单位安排劳动者进行一段时间的试用或实习，以考察其是否符合岗位需求。试岗期一般较短，且可能不视为正式的劳动关系建立期，因此可能不享受正式员工的全部待遇。然而，试岗并非法律强制要求的环节，而是用人单位根据自身需要自行决定是否设置。
评议公示：评议公示，则可能指的是在试岗结束后，用人单位对劳动者的表现进行评议，并将评议结果进行公示，以作为是否正式录用的依据。这一环节同样不是法律强制要求的，而是用人单位内部管理的一种方式。
三、合同制下的试岗与评议公示
合同约定优先：在合同制下，试岗与评议公示是否进行，以及如何进行，应当首先看劳动合同中的约定。如果劳动合同中明确规定了试岗期和评议公示的环节，那么双方应当按照合同约定执行。
用人单位规章制度：如果劳动合同中没有明确规定，但用人单位的规章制度中有相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么也可以按照规章制度执行。但需要注意的是，用人单位的规章制度应当经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，否则可能对劳动者不产生约束力。
法律风险：如果用人单位未经劳动者同意，擅自设置试岗期或评议公示环节，且这些环节违反了法律法规的强制性规定（如试岗期过长、不支付劳动报酬等），那么用人单位可能面临法律风险，如被劳动者投诉、举报或提起劳动仲裁等。
四、建议
对于劳动者：在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，了解是否存在试岗期和评议公示等环节，以及这些环节的具体规定。如果对合同条款有疑问或不满，应当及时与用人单位沟通协商，或寻求法律帮助。
对于用人单位：在制定规章制度或签订劳动合同时，应当遵循法律法规的规定，确保试岗期和评议公示等环节的合法性和合理性。同时，也应当尊重劳动者的权益，避免设置不合理的条款或环节。
如果您在合同制用工过程中遇到了试岗或评议公示等相关问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。