试岗合同，在法律上更准确的表述应为包含试用期的劳动合同，它并非一个独立的合同类型，而是劳动合同中一个特定的考察期间。以下是对试岗合同（即包含试用期的劳动合同）的详细解释：
一、试岗合同（试用期）的本质与法律规定
试岗合同（试用期）是用人单位与劳动者在签订正式劳动合同时，约定的一段用于双方相互了解、考察是否适合继续履行劳动合同关系的特定时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，并非一个独立的合同。如果劳动合同中仅约定了试用期，那么该试用期不成立，整个约定期限应被视为劳动合同期限。
二、试岗合同（试用期）的常见情形与合规要求
在实际操作中，一些用人单位可能会试图通过仅签订“试岗合同”或“试用期合同”来规避某些法律责任，但这种做法是不合法的。用人单位应直接与劳动者签订包含试用期的正式劳动合同，以确保双方的权益得到法律保障。在试用期内，用人单位有权对劳动者的工作能力、工作态度等进行考察，同时劳动者也有权了解用人单位的工作环境、条件等是否符合自己的预期。
三、试岗合同（试用期）内的劳动者权益保障
权益等同原则：一旦建立劳动关系，即使在试用期内，劳动者也享有与正式员工基本相同的劳动权益，这包括但不限于劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。
单位解约限制：用人单位在试用期内解除劳动合同需符合法定条件，如证明劳动者不符合录用条件等，不能随意解除。这一规定保护了劳动者免受不公正解雇的侵害。
工资保障：试用期内劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是确保劳动者在试用期内获得合理报酬的重要法律规定。
四、试岗合同（试用期合同）的签订与执行要点
明确合同与试用期限：在签订合同时，应明确劳动合同的类型（如固定期限、无固定期限等）及试用期限，并遵守法律关于试用期长度的规定。
详细约定工作内容与地点：合同中应具体描述工作岗位、职责及工作地点，确保劳动者清晰了解自己的工作范围和环境。
明确劳动报酬与支付方式：合同中应明确试用期工资数额或计算方式，并约定支付方式和时间，确保劳动者的报酬得到保障。
强调社会保险缴纳：用人单位需依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险等五项保险，这是用人单位的法定义务。
约定试用期考核与转正后待遇：为了明确双方对转正后的期望，合同中可以约定试用期考核标准及办法，以及通过考核后的工资待遇调整方案。
综上所述，试岗合同（即包含试用期的劳动合同）是用人单位与劳动者在建立劳动关系时签订的一种特殊合同形式。它受到法律的严格保护，双方应充分了解并遵循相关规定，以维护各自的合法权益。在签订和执行试岗合同时，用人单位和劳动者都应确保合同的全面性、合法性和可操作性。