您好，关于您提出的“试岗是否有合同”的问题，我可以明确地告诉您，试岗期间，也就是试用期，用人单位与劳动者是必须签订书面劳动合同的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者补订书面劳动合同。这是法律的明确要求，旨在保护劳动者的合法权益，确保双方的权利和义务得到明确界定。

进一步来说，试用期是包含在劳动合同期限内的，它并不是独立于劳动合同之外的一个阶段。如果劳动合同仅约定了试用期，那么这个试用期实际上是不成立的，该期限将被视为劳动合同期限。因此，无论用人单位是否与劳动者明确约定了试用期，都应当在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。

此外，我还想提醒您，试用期并不是用人单位可以随意解除劳动合同的阶段。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在试用期中，除非劳动者存在某些特定情形（如不符合录用条件、严重违反规章制度等），否则用人单位不得随意解除劳动合同。如果用人单位在试用期解除劳动合同，必须向劳动者说明理由。

最后，关于试岗期间的工资和社保问题，我也想简要说明一下。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，用人单位也应当自用工之日起三十日内为劳动者办理社会保险登记，缴纳社会保险费，这是具有法律强制规定的。

综上所述，试岗期间用人单位与劳动者是必须签订书面劳动合同的，这是法律的明确要求，也是保护劳动者合法权益的重要措施。如果您在试岗过程中遇到任何问题或疑问，欢迎随时向我咨询。