您好，关于您提出的“合同工可以安排试岗吗”这一问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，需要明确的是，在法律上并没有“试岗期”或“试工期”这样的概念。我们通常所说的，是“试用期”。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是以何种名义，只要存在用工行为，就应当视为建立了劳动关系，并需要向劳动者支付相应的劳动报酬。

有些用人单位可能会尝试使用“试岗期”、“试工期”、“新岗位考察”、“适应期”或“见习期”等概念，试图规避法律义务，比如不支付劳动报酬或延长考察期等。但这样的做法是违法的，因为它们并不符合法律对于劳动关系的定义和规定。

再进一步来说，即使是在试用期内，用人单位也需要遵守一定的法律规定。比如，试用期的长度并不是可以随意设定的，它受到劳动合同期限的限制。根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。这意味着，如果用人单位与劳动者签订的是短期劳动合同，那么就不能设定试用期，更不用说“试岗期”了。

如果您作为合同工，被用人单位要求进行“试岗”，您有权拒绝这种不合法的安排，并可以要求用人单位按照法律规定与您建立正式的劳动关系，支付相应的劳动报酬。如果用人单位坚持其做法，您还可以向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

总的来说，合同工是不可以被安排“试岗”的，因为这种做法违反了法律规定。用人单位应该遵守相关法律法规，与劳动者建立合法的劳动关系，并支付相应的劳动报酬。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。