劳务合同在以下情形下，人民法院会明确其无效：
违反法律、行政法规的强制性规定
- 含义：劳务合同的内容或订立、变更程序若与法律、行政法规中的强制性规定相抵触，则该劳务合同无效。这里的强制性规定，是指法律、行政法规中必须履行或不得违反的规定，具有严格的法律约束力。
- 实例说明：例如，若劳务合同中约定的工作内容涉及非法活动，或工作条件、劳动报酬等违反了国家最低工资标准、工作时间限制等强制性规定，该合同即可能因违反法律、行政法规的强制性规定而被认定为无效。
存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形
- 欺诈：一方当事人故意告知虚假情况或隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示而订立或变更劳务合同。例如，劳务提供者谎称自己具备特定技能或资质，而实际上并不具备，导致劳务接受者基于错误信息签订了合同。
- 胁迫：一方当事人以损害对方及其亲友的生命健康、名誉、荣誉、财产等为要挟，迫使对方作出违背真实意思的表示而订立或变更劳务合同。例如，劳务接受者威胁劳务提供者，若不接受不合理的合同条款，则将对其或其亲友造成不利后果。
- 乘人之危：一方当事人利用对方处于危难之机，为谋取不正当利益，迫使对方作出不真实的意思表示而订立或变更劳务合同。例如，劳务提供者因突发紧急情况急需资金，劳务接受者利用此困境提出极不公平的合同条款，劳务提供者不得已而签订。
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利
- 含义：劳务合同中若包含用人单位试图逃避法律责任或限制、剥夺劳务提供者依法享有权利的条款，则该劳务合同无效。这体现了法律对劳务提供者权益的保护，防止用人单位利用优势地位损害劳务提供者的合法权益。
- 实例说明：例如，劳务合同中规定“劳务提供者在工作期间发生任何意外，用人单位概不负责”，此条款免除了用人单位的法定赔偿责任，因此可能导致整个劳务合同无效。
法律后果与确认程序：
- 一旦劳务合同被确认为无效，该合同自订立时起即不具有法律效力，双方基于该合同所建立的权利义务关系将不复存在。
- 对劳务合同的无效或者部分无效有争议的，应由劳动争议仲裁机构或者人民法院进行确认。这确保了争议解决的权威性和公正性。
建议：
- 在签订劳务合同时，双方应确保合同内容合法、公平，并真实反映双方的意愿。
- 如遇上述无效情形，劳务提供者或用人单位有权依法维护自身权益，可向相关部门投诉举报或寻求法律援助。
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