在核电受了工伤，您应当首先向所在单位报告，并尽快申请工伤认定，之后根据认定结果寻求相应的赔偿或待遇，具体流程与解决途径如下：
一、工伤认定流程
及时报告：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，您应尽快向所在单位报告工伤情况，并要求单位及时为您申请工伤认定。
单位未申请时的个人申请：如果单位未在规定时间内提出工伤认定申请，您或者您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：在申请工伤认定时，您需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
二、工伤赔偿与待遇
医疗费用：根据《工伤保险条例》第三十条，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。因此，您应保留好所有医疗费用单据，以便后续报销。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残津贴与一次性伤残补助金：如果工伤造成伤残，您可能享受伤残津贴和一次性伤残补助金。具体标准根据伤残等级和当地政策而定。例如，一级伤残的伤残津贴为本人工资的90%，一次性伤残补助金为27个月的本人工资；二级伤残的伤残津贴为本人工资的85%，一次性伤残补助金为25个月的本人工资，以此类推。
其他待遇：根据伤残等级，您还可能享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等待遇。这些待遇的具体标准和支付方式也需根据当地政策来确定。
三、解决途径与建议
与单位协商：在工伤认定和赔偿过程中，您可以首先尝试与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付工伤赔偿和待遇。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
温馨提示：在处理工伤问题时，建议您保留好所有相关证据和单据，如医疗费用单据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。这些证据将对您后续申请赔偿和待遇起到关键作用。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。