针对您提出的“试用期后的工资看试用期表现合同怎么签”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、签订前的准备与沟通
明确转正工资及构成：
- 在签订合同前，您应主动与用人单位沟通，明确试用期后的转正工资待遇。这包括具体数额、工资构成（如基本工资、绩效工资、奖金等）、发放时间和方式。确保这些内容被详细、明确地写入合同中，以保障您的权益。
了解工资调整机制：
- 询问用人单位是否有定期调薪的机会，以及调薪的标准和条件。这些信息对于您规划未来的职业发展至关重要，也应尽可能在合同中体现或作为合同附件。
掌握试用期规定：
- 确认试用期的具体期限，确保它符合法律规定的上限。同时，了解试用期内您享有的其他权益，如社保缴纳、带薪休假等，确保这些权益在合同中得到明确。
明确试用期考核标准：
- 与用人单位商定明确的试用期考核标准和流程。这有助于您了解如何达到转正要求，也为后续可能出现的转正或解除劳动关系提供了依据。
二、签订时的注意事项
仔细审查合同条款：
- 在签订合同时，除了关注工资待遇外，还应仔细审查其他条款，如工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等。确保这些条款公平合理且符合法律法规。
确认试用期工资合法性：
- 根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于当地最低工资标准。务必确认合同中约定的试用期工资符合此规定。
补充完善合同内容：
- 如果合同中仅约定了试用期工资而未明确转正工资等重要内容，您应要求用人单位补充完整。若用人单位拒绝，可进一步协商并保留沟通记录，以备后续维权之需。
书面化与签字确认：
- 将所有协商一致的条款以书面形式写入劳动合同，并确保合同内容清晰无误后签字。同时，要求用人单位加盖公章或合同专用章，并自己保留一份已签订的劳动合同副本。
寻求专业审核：
- 在最终签订前，建议让专业的法律顾问或律师对劳动合同进行审核。他们可以发现可能存在的法律风险或漏洞，并提供修改建议，以确保您的权益得到充分保障。
三、后续行动与建议
- 如果在签订合同过程中或签订后，您与用人单位就工资待遇等问题无法达成一致，或发现合同存在不合理、不合法的条款，应及时咨询专业律师以获得更准确的法律建议和指导。
- 保留好所有与用人单位的沟通记录和劳动合同副本。这些文件在后续可能出现的劳动争议中将成为重要的证据。
通过以上步骤和建议，您可以更加清晰、详细地了解如何签订一份既符合法律规定又能保障自身权益的劳动合同。希望这些解答对您有所帮助！