当劳动合同中的试用期为六个月后，接下来签订正式的劳动合同应当遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体来说：
一、试用期与劳动合同期限的对应关系
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期与劳动合同期限有明确的对应关系。当试用期设定为六个月时，这通常意味着劳动合同的期限应当是三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同。这是法律为了保护劳动者的权益，防止用人单位通过设定过长的试用期来规避对劳动者的正式雇佣责任而作出的规定。
二、签订正式合同的步骤
确认合同期限：在试用期结束前，用人单位应与劳动者协商确定正式的劳动合同期限。根据试用期六个月的设定，这个期限应当是三年以上固定期限或者无固定期限。
准备合同文本：用人单位应准备正式的劳动合同文本，合同中应明确双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。
双方协商与签订：用人单位与劳动者应就合同条款进行充分协商，确保双方对合同内容无异议后，正式签订劳动合同。签订时，双方应签字或盖章，并各执一份合同文本。
三、注意事项
唯一性原则：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，在试用期结束后，不应再与劳动者约定新的试用期。
禁止情形：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。这一规定同样适用于试用期结束后的正式合同签订。
包含关系：试用期是包含在劳动合同期限内的一部分时间。因此，在签订正式合同时，应明确试用期已经结束，并从合同生效之日起开始计算正式的劳动合同期限。
试用期不成立情况：如果劳动合同仅约定了试用期而未明确整体合同期限，则该试用期视为不成立。在签订正式合同时，应避免这种情况的发生，确保合同条款的完整性和明确性。
综上所述，当劳动合同试用期为六个月后，用人单位应与劳动者签订三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，并遵循相关法律法规的规定，确保劳动关系的合法性和稳定性。