结论前置：针对员工9月22日上班且试用期为两个月的情况，劳动合同的签订需遵循《劳动合同法》的相关规定，确保合同内容合法、条款完备。以下是具体签订劳动合同的要点及建议：

1. 合同签订时间：

   • 根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，您应在员工9月22日入职后的一个月内，即最迟于10月22日前与其签订书面劳动合同。

2. 试用期条款：

   • 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
   • 试用期长度需根据劳动合同期限确定。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。由于您提到的试用期为两个月，因此劳动合同期限应至少为一年以上不满三年。

3. 合同内容：

   • 劳动合同应明确双方的基本信息、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。
   • 针对试用期，合同中应明确试用期的起止日期、试用期内的工资待遇（不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）、试用期内的考核标准及转正条件等。

4. 签订流程：

   • 在签订劳动合同前，应确保员工已充分了解合同内容，并自愿签署。
   • 劳动合同应一式两份，双方各执一份，并加盖用人单位公章或合同专用章，员工签字或按手印确认。
   • 签订后，应及时将合同交付员工，并保留好送达的证据，如员工签收单等。

5. 注意事项：

   • 避免在试用期内随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
   • 试用期满后，应及时对员工进行转正评估，并根据评估结果决定是否转正。如决定转正，应及时与员工签订正式的劳动合同或变更原劳动合同中的试用期条款。

建议：在签订劳动合同时，务必确保合同内容合法、条款完备，并遵循相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。