结论前置：您描述的情形是否构成双重用工，需分情况讨论，具体如下：
若两家公司均实际用工且您未如实告知：
根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的，用人单位可解除劳动合同。若您未向现公司披露已与其他公司存在劳动关系，且现公司能证明您的工作时间、精力分配已影响本职工作（如考勤冲突、任务延误等），则可能被认定为违法双重用工，需承担解除合同、赔偿损失等风险。
若现公司知情且未提出异议：
若您已向现公司如实告知存在其他劳动关系，且现公司书面同意（如入职声明、补充协议），则不构成违法双重用工。但需注意：
- 非全日制用工例外：根据《劳动合同法》第六十九条，非全日制劳动者可与一个以上用人单位订立劳动合同，但后订合同不得影响先订合同履行。若您与其中一家为非全日制关系（如兼职），则法律允许双重用工。
- 行业限制：部分特殊行业（如航空、铁路）可能通过内部规定禁止双重用工，需结合具体行业规范判断。
- 社保缴纳的独立性不影响用工关系认定：
社保缴纳与劳动关系是独立法律关系。即使社保由其他公司代缴，只要您与现公司存在实际用工（如接受管理、提供劳动），仍可能被认定为劳动关系。但若社保缴纳方与实际用工方完全分离（如社保由A公司缴，劳动由B公司用，且无关联关系），则可能涉及虚构劳动关系骗保等违法行为，需承担行政或刑事责任。
建议：
- 立即梳理两家公司的用工性质（全日制/非全日制）、合同条款、社保缴纳主体等信息；
- 若现公司未同意双重用工，尽快协商解除一方劳动关系或调整工作安排，避免法律风险；
- 如有争议，可收集考勤记录、工资发放凭证、工作沟通记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼解决。
如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。