结论：临时工签了合作协议离职没有提前说，工资是否发放需视具体情况而定，但通常情况下，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。

分析说明：

1. 合作协议的性质：

   • 合作协议与劳动合同在法律性质上有所不同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，而合作协议则更多体现的是双方的合作意愿和合作方式。但不论何种协议，只要劳动者提供了劳动，就应当获得相应的报酬。

2. 工资支付的原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定的工资标准支付工资。这是劳动法的基本原则，也是保护劳动者权益的重要体现。

3. 离职未提前通知的影响：

   • 离职未提前通知可能违反了合作协议中的约定，但这并不直接影响工资的支付。除非合作协议中明确规定了离职未提前通知需要承担的违约责任，且该责任包括扣除工资等，否则用人单位不能因此拒绝支付工资。
   • 如果合作协议中有关于离职提前通知的约定，且劳动者未履行该约定，用人单位可以依据协议要求劳动者承担相应的违约责任，但这并不等同于可以拒绝支付工资。违约责任和工资支付是两个独立的法律关系。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果离职时未提前通知用人单位，且合作协议中有相关约定，建议与用人单位协商解决，避免不必要的法律纠纷。
   • 对于用人单位而言，如果劳动者离职未提前通知，且造成了实际损失，可以依据合作协议要求劳动者承担违约责任，但应当确保违约责任的约定合法合理，且不影响工资的支付。

特殊场景：

• 如果合作协议中明确规定了离职未提前通知需要扣除部分或全部工资作为违约金，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在劳动者离职未提前通知的情况下，可以按照协议约定扣除相应工资。但这种情况较为特殊，且需要协议中有明确且合法的约定。

后续行动建议：

• 如果双方就工资支付问题存在争议，建议首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

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