关于日间病房是否可以休陪护假的问题，这主要取决于被赡养人是否满足陪护假的申请条件，而非单纯看病房类型。以下是我为您详细梳理的陪护假申请相关信息：
首先，根据新修订的《上海市老年人权益保障条例》，陪护假的核心前提是老年人患病住院治疗期间。这里的“住院治疗”指的是在医疗机构办理过正式入院手续，并接受持续住院治疗的状态。日间病房，如果其性质属于正式的住院治疗，且老年人在此期间确实需要持续的治疗和护理，那么理论上赡养人是可以申请陪护假的。但关键在于，您需要确认日间病房是否被医疗机构正式认定为住院状态，并能够提供相应的住院证明。
接下来，我们明确一下陪护假的申请条件：
关于陪护假的天数，非独生子女赡养人每年累计不超过5个工作日，而独生子女则可享受不超过7个工作日的陪护假。这里的“独生子女”指的是在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间（一般为1978年至2015年12月31日）出生的独生子女。
在申请陪护假时，您需要向用人单位提供医疗机构出具的被赡养人的住院证明等材料，并说明请假事由和起止时间。陪护假是带薪的，用人单位不能以“请假”为由克扣工资或降低待遇。
此外，如果老年人因特殊情况（如没有住院床位）在急诊留观室治疗，或者出院后仍需要子女照顾，这些情况并不属于陪护假的适用范围。但用人单位可以考虑通过调整工作安排，如实行弹性工作时间、错峰上下班、允许远程办公等方式，为员工兼顾工作与照护责任提供便利。
综上所述，如果日间病房被医疗机构正式认定为住院状态，且老年人在此期间确实需要持续的治疗和护理，那么赡养人是可以申请陪护假的。但具体还需根据医疗机构的认定和当地政策来执行。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。