结论：辞职后，您与原用人单位的劳动关系已经终止，通常情况下，您不再享有原单位提供的陪护假等福利。但具体能否享受陪护假，还需结合您辞职时的具体情况、当地政策以及您与原单位的协商结果来判断。

分析说明：

1. 劳动关系终止后的福利问题：

   • 辞职意味着您与原用人单位的劳动关系已经终止。在劳动关系终止后，您通常不再享有原单位提供的各项福利，包括但不限于陪护假、年假、病假等。这是因为这些福利是基于劳动关系而存在的，劳动关系终止后，这些福利也相应终止。

2. 陪护假的具体规定：

   • 陪护假通常是为了照顾生病或需要护理的家庭成员而设立的。其具体规定可能因地区、单位政策或劳动合同而异。在劳动关系存续期间，如果符合相关条件，您可以享受陪护假。但辞职后，这一福利通常不再适用。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 当地政策：有些地区可能有特殊规定，允许在特定情况下（如家庭成员突发重病）给予一定的陪护时间或假期。但这通常需要符合严格的条件，并且需要向相关部门或单位申请。
   • 与原单位的协商：虽然劳动关系已经终止，但如果您与原单位关系良好，且原单位愿意提供一定的帮助或支持，您可以尝试与原单位协商，看是否能获得一定的陪护时间或假期。但这完全取决于原单位的意愿和政策。

4. 法律建议：

   • 如果您确实需要陪护住院的家庭成员，且辞职后无法享受陪护假，您可以考虑向当地的社会保障部门或相关机构咨询，看是否有其他途径可以获得帮助或支持。
   • 同时，您也可以与现单位（如果有的话）沟通，看是否能根据单位政策或劳动合同获得一定的陪护时间或假期。

后续行动建议：

• 如果您对陪护假的具体规定或当地政策有疑问，建议您直接咨询当地的社会保障部门或相关机构，以获取最准确的信息。
• 如果您需要进一步的法律帮助或支持，比如与原单位协商陪护假问题或处理其他劳动纠纷，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。