提成不能直接当作罚款来使用，以下从不同角度进行分析：

1. 提成与罚款的法律性质不同

   • 提成通常是基于劳动者的工作业绩或销售成果，按照一定比例或标准给予的奖励性报酬，属于劳动者劳动所得的一部分，受《劳动法》和《劳动合同法》的保护。
   • 罚款则是一种行政处罚或经济制裁措施，通常用于对违反规定或造成损失的行为进行惩戒，其性质与提成截然不同。罚款的设定和实施需要遵循严格的法律程序和规定，不能随意由用人单位或个人决定。

2. 用人单位无权将提成作为罚款

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意克扣或无故拖欠劳动者的工资，包括提成等劳动报酬。如果用人单位将提成作为罚款来扣除，这实际上是对劳动者劳动成果的非法剥夺，违反了法律规定。
   • 劳动者有权要求用人单位按照约定支付提成，如果用人单位拒绝支付或擅自扣除，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

3. 特殊情况下的处理

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因严重违反用人单位规章制度或造成重大损失等，用人单位可能依据法律规定或劳动合同约定对劳动者进行一定的经济处罚。但这种处罚必须合法、合理，并且不能违反法律法规的强制性规定。
   • 即使在这种情况下，用人单位也不能直接将提成作为罚款来扣除。如果需要对劳动者进行经济处罚，应当通过合法的程序和方式，如从工资中扣除一定比例的金额（但不得超过法定限额），或者要求劳动者进行赔偿等。