招聘单位没有签合同就让租车，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及多个法律问题及风险。以下从不同角度为你详细分析：
一、未签订劳动合同的法律问题
违反劳动合同法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 如果招聘单位未与劳动者签订书面劳动合同，这违反了劳动合同法的规定，劳动者有权要求单位签订，并可能因此获得相应的法律救济，如双倍工资等。
劳动者权益受损：
- 未签订劳动合同可能导致劳动者在工资、工时、休息休假、社会保险等方面权益受损，因为缺乏明确的合同条款来保障。
二、要求租车的法律问题
租车行为的合法性：
- 招聘单位要求劳动者租车本身并不直接违法，但关键在于这一要求是否合理、是否违反了相关法律法规或劳动合同的约定。
- 如果租车费用由劳动者承担，且这一要求未在劳动合同中明确约定，或者租车费用过高、不合理，可能构成对劳动者权益的侵害。
潜在的法律风险：
- 如果租车行为涉及欺诈、胁迫等非法手段，或者租车合同本身存在违法条款（如高额违约金、不合理的租赁期限等），则可能引发法律纠纷。
- 此外，如果劳动者因租车行为而遭受人身伤害或财产损失，且这一损失与招聘单位的要求有直接关联，招聘单位可能需要承担相应的法律责任。
三、综合分析与建议
对于劳动者：
- 如果遇到招聘单位未签订劳动合同就要求租车的情况，首先应要求单位签订书面劳动合同，并明确租车相关条款（如费用承担、租赁期限、违约责任等）。
- 如果单位拒绝签订合同或租车条款不合理，劳动者有权拒绝并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于招聘单位：
- 应遵守劳动合同法的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。
- 在要求劳动者租车时，应确保租车条款的合理性、合法性，并避免使用欺诈、胁迫等非法手段。
行动建议：如果你正面临这样的情况，建议先与招聘单位进行沟通协商，明确双方的权利和义务。如果无法达成一致，或者你认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。