没入职就让人租车，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若租车行为与入职无直接关联，且未构成欺诈或胁迫：

   • 在这种情况下，公司或个人要求未入职者租车，可能仅被视为一种商业安排或个人请求，而非法律义务。由于双方尚未建立劳动关系，因此这一要求本身并不直接违反劳动法律法规。然而，如果这种要求给未入职者带来了不合理的经济负担或压力，且未得到其明确同意，那么从道德或商业伦理的角度来看，可能并不恰当。但重要的是，这种行为并不直接构成违法。

2. 若租车行为被视为入职的前提条件，且存在欺诈或胁迫情形：

   • 如果公司或个人以租车作为入职的明确条件，并暗示或明确表示不租车则无法入职，且这种要求缺乏合理依据或存在欺诈、胁迫成分，那么这一行为可能涉及违法。特别是，如果这种要求违反了平等、自愿、公平的原则，或者侵犯了未入职者的合法权益（如选择职业的自由、财产权等），那么未入职者有权拒绝，并可能寻求法律救济。在这种情况下，要求未入职者租车可能构成不合法行为，未入职者可以依据相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等）来维护自己的权益。

法律建议：

• 对于未入职者而言，如果遇到类似情况，应首先明确自己的权益和立场，谨慎考虑是否接受这种要求。
• 如果认为这种要求不合理或存在违法成分，可以与公司或个人进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 若沟通无果，且认为自己的权益受到了侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果公司或个人的要求被认定为违法，可能会面临劳动监察部门的处罚或未入职者的法律诉讼。
• 对于未入职者而言，如果因拒绝租车而遭受了不公平对待或损失，也有权要求公司或个人承担相应的法律责任。

总之，没入职就让人租车是否合法，取决于具体情境和法律条款的适用。在遇到类似情况时，建议未入职者保持警惕，明确自己的权益和立场，并在必要时寻求法律帮助。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。