结论：公司未入职却诱导您使用个人手机租车，这一行为可能涉及违法，具体取决于公司的诱导方式、目的以及是否给您造成了实际损失等因素。以下从不同角度为您详细分析：
一、从合同法的角度分析
合同成立与效力：
- 如果公司以某种方式（如口头承诺、书面协议等）诱导您使用个人手机租车，并承诺在入职后给予某种补偿或利益，这可能构成一种合同关系。然而，由于您尚未入职，该合同可能因缺乏正式的入职手续或未满足其他合同生效条件而存在效力争议。
- 如果公司未明确承诺任何补偿或利益，而是单纯诱导您租车，那么这种行为可能不构成合同关系，但可能涉及其他法律问题。
违约责任：
- 如果合同成立且有效，但公司未履行其承诺（如未给予补偿或利益），则可能构成违约。您有权要求公司承担违约责任，包括赔偿因此造成的损失。
- 但由于您尚未入职，且合同效力可能存在争议，因此实际追责可能面临一定困难。
二、从侵权法的角度分析
欺诈行为：
- 如果公司以虚假承诺或隐瞒真相的方式诱导您使用个人手机租车，并因此给您造成了损失（如租车费用、信用记录受损等），则可能构成欺诈行为。
- 您有权要求公司赔偿因此造成的损失，并可能向相关部门举报公司的欺诈行为。
侵犯个人财产权：
- 如果公司未经您同意，擅自使用您的个人手机进行租车操作，或要求您以个人名义承担租车费用，则可能侵犯您的个人财产权。
- 您有权要求公司停止侵权行为，并赔偿因此造成的损失。
三、从劳动法的角度分析（尽管您尚未入职，但相关行为可能涉及劳动法范畴）
入职前的义务：
- 公司在入职前通常无权要求您承担与工作相关的费用或责任。如果公司以入职为条件诱导您租车，并承诺在入职后给予补偿，但最终未履行承诺，则可能违反劳动法的相关规定。
- 您有权向劳动监察部门投诉公司的违法行为，并要求公司承担相应的法律责任。
就业歧视与欺诈：
- 如果公司以租车为条件筛选应聘者，或故意隐瞒与租车相关的真实情况，导致您做出错误决策并遭受损失，则可能构成就业歧视或欺诈行为。
- 您有权要求公司承担因此造成的损失，并可能向相关部门举报公司的违法行为。
四、建议与措施
收集证据：
- 保留所有与公司诱导租车相关的证据，包括聊天记录、邮件、短信、录音等。这些证据将有助于您在后续追责过程中证明公司的违法行为。
与公司协商：
- 尝试与公司进行协商，要求公司承担因此造成的损失或给予合理的补偿。如果公司拒绝协商或协商无果，您可以考虑采取其他法律措施。
寻求法律帮助：
- 如果您认为公司的行为已经构成违法或侵犯了您的权益，可以向当地劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。在此过程中，您可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。
最后，公司未入职却诱导您使用个人手机租车的行为可能涉及违法，具体取决于多种因素。如果您因此遭受了损失或权益受到了侵犯，请及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。