在国企实习生离职时，给部门的同事和领导送个小礼物，一般不算贿赂，但需注意礼物的性质和价值，以避免不必要的误解或法律风险。以下从不同角度为你详细分析：

1. 贿赂的法律定义与构成要件：

   • 贿赂通常指的是为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物，或者在经济往来中，违反国家规定，给予国家工作人员以财物，数额较大的行为。其核心要素包括：谋取不正当利益、给予财物、数额较大，且对象为国家工作人员。
   • 在国企实习生离职的情境下，若送礼的目的是为了谋取不正当利益（如希望领导在离职评价上给予特殊照顾、未来求职时提供便利等），且礼物价值较大，则可能涉嫌贿赂。但若送礼仅出于感谢同事和领导在实习期间的帮助和指导，且礼物价值较小，则通常不构成贿赂。

2. 礼物的性质与价值考量：

   • 礼物的性质：应确保礼物是出于真诚的感谢，而非为了谋取不正当利益。避免选择具有明显利益输送性质的礼物，如高档奢侈品、现金、有价证券等。
   • 礼物的价值：应合理控制礼物的价值，避免过于昂贵或奢华。一般来说，小额的纪念品、手工艺品或书籍等，更符合感谢的初衷，且不易引发误解。

3. 国企的规章制度与职业道德：

   • 国企通常有严格的规章制度，对员工的廉洁自律有明确要求。实习生虽非正式员工，但也应遵守国企的规章制度和职业道德规范。
   • 在送礼前，建议了解国企的相关规定，确保送礼行为不违反任何规章制度。若不确定，可咨询人力资源部门或直接向领导请示，以避免不必要的麻烦。

4. 可能的法律后果与风险防范：

   • 若送礼行为被误解为贿赂，可能面临法律风险，包括但不限于行政处罚、刑事责任等。同时，也可能对个人的声誉和职业发展造成负面影响。
   • 为防范风险，建议保持送礼的透明度和公开性，避免私下进行。可选择在离职聚会上或公开场合赠送礼物，并明确表达感谢之意。

总结与建议：

• 在国企实习生离职时，给部门的同事和领导送个小礼物，若出于真诚的感谢，且礼物性质合适、价值合理，通常不构成贿赂。
• 但为避免不必要的误解或法律风险，建议提前了解国企的规章制度，控制礼物的价值，并保持送礼的透明度和公开性。
• 若对送礼行为有任何疑问或担忧，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。