结论：财务经理迟迟不交报表，公司不能直接解雇，需根据具体情况判断是否符合解雇的法定条件。

分析如下：

1. 解雇的法定条件：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解雇员工必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。仅仅因为财务经理迟迟不交报表，并不直接构成解雇的法定理由。

2. 财务经理迟迟不交报表的性质：

   • 财务经理迟迟不交报表，可能属于工作疏忽或管理不当，但并不一定构成严重违反公司规章制度或严重失职。除非公司规章制度中明确规定了此类行为的严重性及相应的处罚措施，并且该规章制度已经员工签字确认或经过民主程序制定并公示。

3. 公司应采取的措施：

   • 沟通与警告：公司应首先与财务经理进行沟通，了解其迟迟不交报表的原因，并给予合理的期限要求其提交。如果财务经理无正当理由拒不提交，公司可以发出书面警告，并明确告知其行为的后果。
   • 依据规章制度处理：如果公司规章制度中有关于此类行为的处罚规定，且该规定合法有效，公司可以依据规章制度对财务经理进行相应的处罚，如扣减奖金、降职等。但需注意，处罚措施应与违规行为的性质、情节及后果相适应。
   • 解雇的谨慎性：在考虑解雇财务经理时，公司应谨慎行事。除非财务经理的行为确实构成了严重违反公司规章制度或严重失职，且给公司造成了重大损害，否则解雇可能被视为违法解除劳动合同，公司需承担相应的法律责任。

4. 法律后果：

   • 如果公司违法解除劳动合同，财务经理有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的两倍，具体根据财务经理在公司的工作年限和工资水平确定。

建议：

• 公司应完善规章制度，明确各类违规行为的定义、处罚措施及程序，确保规章制度的合法性和有效性。
• 在处理员工违规行为时，公司应遵循公平、公正、公开的原则，确保处理结果的合理性和合法性。
• 如果公司确实需要解雇财务经理，应确保解雇理由充分、证据确凿，并遵循法定程序进行。

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