针对您提出的“财务工作有人接过去干，但迟迟不交接”的问题，我首先明确结论：您可以采取一系列措施来推动交接的顺利进行，包括与对方沟通、寻求公司内部支持以及必要时通过法律途径解决。以下是我从不同角度为您详细分析的建议：

1. 与对方进行友好沟通：

   • 沟通目的：首先，尝试与接手您财务工作的同事进行友好、坦诚的沟通，了解对方迟迟不交接的具体原因。可能是对方对某些工作环节不熟悉，或者存在其他个人原因导致交接延迟。
   • 沟通方式：可以选择面对面沟通、电话沟通或书面沟通（如邮件、微信等），根据对方的偏好和实际情况选择最合适的沟通方式。
   • 沟通内容：在沟通中，明确表达您希望尽快完成交接的意愿，并询问对方需要哪些帮助或支持才能顺利完成交接。同时，也可以提出您对交接工作的具体期望和要求。

2. 寻求公司内部支持：

   • 向上级汇报：如果与对方沟通无果，或者对方态度消极、不配合，您可以向上级领导或人力资源部门汇报情况，寻求他们的支持和协助。
   • 公司制度依据：查阅公司内部的规章制度或员工手册，了解关于工作交接的具体规定和流程。如果公司有明确规定，您可以依据规定要求对方尽快完成交接。
   • 组织协调：公司可以组织一次交接会议，邀请您、接手同事以及相关部门负责人参加，共同商讨交接事宜，明确交接时间、内容和责任等。

3. 考虑法律途径：

   • 法律依据：如果对方无正当理由拒绝交接，且给公司造成了损失，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工有义务按照公司的要求完成工作交接。
   • 证据收集：在采取法律途径之前，务必收集好相关证据，如与对方的沟通记录、公司规章制度、交接清单等，以证明对方未履行交接义务的事实。
   • 法律程序：您可以先向公司提出书面申请，要求公司协助处理交接事宜。如果公司未能有效解决，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 保持冷静和理性：在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免与对方发生冲突或争执。通过友好沟通、寻求支持等方式解决问题，更有利于维护良好的工作关系。
   • 保护公司利益：在交接过程中，要确保公司的财务信息和资产安全，避免因交接不当而给公司造成损失。
   • 及时跟进：在采取任何措施后，都要及时跟进进展情况，确保交接工作能够顺利进行。

总结来说，面对财务工作交接延迟的问题，您可以通过友好沟通、寻求公司内部支持以及考虑法律途径等多种方式来解决。在整个过程中，务必保持冷静和理性，保护公司利益，并及时跟进进展情况。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。